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1C: Salários e pessoal de uma instituição educacional 8 foi projetado para automatizar o cálculo de salários e manter registros de pessoal em instituições de ensino estaduais, consistindo em um balanço independente e financiado pelos orçamentos federal, regional (sujeitos da Federação Russa) ou locais, bem como pelo orçamento do estado fundo extra-orçamentário com base em estimativas de receitas e despesas e manutenção de registros de acordo com o Plano Unificado de Contas para agências governamentais, de acordo com o Apêndice nº 1 da Ordem do Ministério das Finanças da Rússia de 1º de dezembro de 2010 nº 157n

Principais características:

• cálculo da folha de pagamento com apoio a novos sistemas de remuneração de funcionários de instituições orçamentárias federais,
• cálculo de impostos e contribuições do fundo salarial regulamentado por lei,
• reflexo dos salários e impostos acumulados nas despesas da instituição,
• gestão de liquidações de caixa com funcionários, incluindo depósito,
• contabilidade de pessoal e análise de pessoal,
• automação do gerenciamento de registros de pessoal,
• recrutamento.

A configuração foi desenvolvida com base na configuração padrão 1C: Salário e pessoal de uma instituição orçamentária, preservando as capacidades e mecanismos da solução padrão, além de que o programa implementa cálculos de remuneração de funcionários de instituições de ensino de acordo com o novo sistema de remuneração (NSOT).

Incluído na entrega 1C: Salários e pessoal de uma instituição educacional incluído como a própria configuração da indústria 1C: Salários e pessoal de uma instituição educacional, e configuração típica 1C: Salários e pessoal de uma instituição orçamentária.

O programa assegura a preparação de relatórios obrigatórios (regulamentados) aos órgãos reguladores estatais relevantes (FTS), fundos sociais e extra-orçamentais (PFR, FSS), vários relatórios estatísticos, declarações, certificados, etc.

Preço

O programa está disponível em duas opções de entrega, com sistema de proteção de software ou com chave USB de hardware:

Para aumentar o número de estações de trabalho em uma rede local, licenças de cliente adicionais devem ser adquiridas

Desconto na migração de versões anteriores (Upgrade)

Para usuários registrados de programas licenciados de versões anteriores do 1C, é oferecido um esquema de compra em condições preferenciais (upgrade), com desconto de até 50%. .

Conteúdo da entrega

O pacote de entrega inclui kits de distribuição em CD-ROM, um conjunto de documentação, uma chave de proteção USB de hardware ou código PIN para ativar a licença do software, um Contrato de Licença permitindo o uso do produto de software no número apropriado de computadores e outros materiais.

Aumento do número de empregos

Para aumentar o número de estações de trabalho em uma rede local, licenças adicionais devem ser adquiridas. Custo de licenças para locais de trabalho adicionais. Recursos de licenciamento 1C:Enterprise 8.

requisitos de sistema

Para um trabalho confortável com programas 1C:Enterprise 8, recomendamos computadores que atendam aos seguintes requisitos de sistema: sistema operacional Microsoft Windows 7, XP ou Vista, processador Intel Pentium IV 2 Hz ou superior; RAM 1 GB ou superior; Disco rígido; Unidade de CD/DVD; Porta USB; Exibição SVGA.

Além das capacidades da configuração padrão 1C: Salários e pessoal de uma instituição orçamentária, a solução 1C: Salários e pessoal de uma instituição educacional Os cálculos das remunerações dos colaboradores das instituições de ensino foram implementados de acordo com o novo sistema remuneratório (NSOT).

Como parte do trabalho no NSOT, o programa foi desenvolvido de acordo com métodos modelo federais:

• “Metodologia modelo para introdução de financiamento per capita normativo para a implementação de garantias estatais dos direitos dos cidadãos de receber educação geral pública e gratuita”;
• “Metodologia modelo para formar um sistema de remuneração e incentivos para funcionários de instituições educacionais estaduais das entidades constituintes da Federação Russa e instituições educacionais municipais que implementam programas de ensino primário geral, básico geral, secundário (completo) geral.”

Cálculo e distribuição do fundo salarial

Em um programa 1C: Salários e pessoal de uma instituição educacional a contabilização e a distribuição dos recursos recebidos pela instituição são mantidas de acordo com o financiamento per capita regulatório. Este bloco cobre:

• Determinar o montante de fundos de uma instituição de ensino. Realização de cálculos com base em dados dos padrões per capita da instituição.
• Formação do fundo salarial (WF) de uma instituição de ensino. Cálculo dos recursos destinados ao pagamento dos funcionários com base no valor total dos recursos da instituição.
• Distribuição da folha de pagamento. Determinação das partes básica e incentivada no volume total do fundo. Distribuição dos recursos por subseções do fundo.
• Cálculo do custo de um serviço educacional orçamentário (custo de uma “hora-estudante”) com base no fundo de emprego presencial do corpo docente.

Contabilização de NSOT ao manter registros de pessoal

Para a formulação do quadro de pessoal, foram feitas alterações no cálculo dos salários dos cargos, permitindo a contabilização quando a instituição faz a transição para o NSOT. Novos métodos de cálculo foram introduzidos para posições.
Ao trabalhar com documentos de contratação e transferência de pessoal, foram adicionados mecanismos de cálculo de salários levando em consideração o NSOT.
Quando um banco de dados completo é transferido para um novo sistema de remuneração, o programa oferece a oportunidade de transferir dados pessoais de funcionários e dados sobre cargos de pessoal para o NSOT.

Cálculo dos salários dos funcionários das instituições de ensino de acordo com o NSOT

O subsistema tem como objetivo realizar cálculos para a formação dos salários dos funcionários das instituições de ensino durante a transição para o NSOT.
Implementou a manutenção e arquivamento de dados sobre todos os coeficientes crescentes da instituição. Os salários dos funcionários são calculados levando em consideração os coeficientes crescentes utilizados.
São mantidos registros de informações sobre a aprovação na certificação para atribuição de uma categoria de qualificação a um funcionário por cargo.
Os salários dos professores são calculados com base na carga docente do currículo. Foi implementado um bloco para distribuir a carga horária dos professores com base em dados de:

• assunto;
• aula;
• número de estudantes;
• carga mensal.

O contracheque pessoal de um funcionário calcula automaticamente os salários por cargo, os acréscimos para a carga docente do funcionário e os bônus para gerenciamento de sala de aula e gerenciamento de escritório.
Foi implementado o cálculo dos adicionais aos empregados em suas folhas de pagamento individuais para formação de salários.

Financiamento regulatório per capita e um novo sistema salarial nas instituições de ensino

Foram desenvolvidos mecanismos para funcionar de acordo com o financiamento regulatório per capita e o novo sistema salarial.

Foram implementados blocos que incluem:

• Determinação do montante total de recursos de uma instituição de ensino, calculado com base em dados sobre padrões de financiamento e número de alunos. Os ajustes nos dados calculados sobre o volume de dotações de acordo com a norma são feitos levando em consideração os dados sobre as despesas reais e o tamanho do fator de ajuste da instituição, bem como informações sobre outras receitas de caixa.
• Formação do fundo salarial (WF) e suas subseções correspondentes. Cálculo da folha de pagamento com base no valor total dos recursos, incluindo contabilização de contribuições ao fundo de incentivo executivo, impostos e recursos para despesas educacionais. Determinação das partes básica e incentivada no volume total do fundo. Distribuição da folha de pagamento por subseções.
• Cálculo do custo dos serviços educacionais orçamentários. Determinação do custo dos serviços educativos orçamentais (BES) com base no fundo de emprego presencial do pessoal docente. Cálculo baseado em dados sobre o volume do currículo e o número de alunos.
• Formação de uma lista de coeficientes crescentes. Os seguintes grupos de coeficientes são registrados:
• Aulas;
• assuntos Acadêmicos;
• objetos;
• categorias.
• No cálculo dos salários dos funcionários, os valores são calculados automaticamente com base nos coeficientes utilizados na instituição.
• Formação do quadro de pessoal da instituição. Os métodos de cálculo exigidos para pagamento de acordo com o NSOT foram introduzidos para cargos de pessoal:
• salário do gerente;
• salário do vice-gerente;
• salários básicos;
• soma.
• Formação de uma lista de provisões para a organização realizar cálculos salariais de acordo com o NSOT, incluindo:
• provisões de acordo com o cronograma de pessoal;
• provisões para atividades docentes;
• cobranças do usuário.
• Cálculo dos salários dos funcionários, incluindo:
• inserir informações sobre funcionários aprovados na certificação para atribuição de uma categoria de qualificação;
• inserção de dados sobre a carga docente dos funcionários;
• distribuição da carga docente dos colaboradores de acordo com o volume do currículo;
• geração de contracheques de funcionários.
• Com base nos dados salariais calculados dos funcionários, é realizado o cálculo final dos salários dos funcionários.

Preparação da folha de pagamento

Para calcular e registrar salários, o programa automatiza as atividades dos contadores da folha de pagamento:

• cálculo automático de uma ampla gama de provisões - desde o pagamento com base no salário e gratificações diversas até o pagamento de licenças médicas e férias de acordo com o rendimento médio;
• configuração flexível de acréscimos e deduções usados.

“1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino” garante a manutenção de acordos mútuos com os funcionários, bem como a contabilização dos custos trabalhistas como parte das despesas da instituição. Toda a gama de acertos com os colaboradores é automatizada, desde o pagamento de licenças médicas e férias, até a geração de documentos para pagamento e depósito de salários, bem como reporte aos órgãos fiscalizadores estaduais.
Para garantir o trabalho em instituições com grande número de funcionários, os principais documentos de “liquidação” estão dotados de meios de preenchimento e cálculo automáticos. A entrada de documentos de “liquidação” é suportada com base nos documentos pessoais correspondentes sobre desvios.
A solução padrão implementa a possibilidade de acumular adicionalmente salários de períodos anteriores com registo no período atual, calculando a “primeira quinzena do mês” tendo em conta os dados introduzidos no momento do cálculo dos desvios e da produção real dos colaboradores, e o posterior pagamento de um adiantamento.
Para calcular os valores de acréscimos e deduções, é possível utilizar fórmulas arbitrárias, nas quais, além de uma ampla lista de indicadores pré-definidos e descritos pelos usuários, é possível utilizar operações aritméticas, funções matemáticas e expressões condicionais.
“1C: Salários e pessoal de uma instituição orçamentária” oferece amplas oportunidades para registro de horas de trabalho. O mecanismo flexível permite, por um lado, descrever vários horários de trabalho, incluindo os “deslizantes”, e registar apenas desvios do modo normal de funcionamento e, por outro lado, registar apenas dados contabilísticos reais com base em folhas de ponto preenchidas nos departamentos.
Para registrar o uso do tempo de trabalho no programa:

• são mantidos os horários gerais de trabalho da instituição,
• horários de trabalho individuais são criados para funcionários individuais,
• são registrados os documentos primários para registro das horas de trabalho - folhas de ponto.

Além de realizar cálculos de folha de pagamento em massa, “1C: Salários e pessoal de uma instituição orçamentária” prepara todos os formulários unificados necessários para contabilidade salarial (de acordo com as Instruções para contabilidade orçamentária, aprovadas por despacho do Ministério das Finanças da Federação Russa datado de 30 de dezembro de 2008 nº 148n) e demais relatórios necessários que permitem obter informações para qualquer período de faturamento:

• recibos de vencimento,
• recibos de vencimento analíticos e relatórios sobre acréscimos e deduções,
• extratos de folha de pagamento (f. 0504401),
• recibos de pagamento para recebimento de dinheiro na caixa registradora (f. 0504403),
• nota-cálculo sobre o cálculo do rendimento médio (f. 0504425),
• folha de ponto e folha de cálculo da folha de pagamento (f. 0504421),
• cartões de referência (f. 0504417), etc.

Os resultados dos cálculos também podem ser apresentados na forma de relatórios analíticos, gráficos visuais e diagramas:

• análise de provisões para funcionários de instituições,
• análise do estado das liquidações mútuas com funcionários de instituições, etc.

Novos sistemas de remuneração dos funcionários das instituições orçamentárias federais

1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino apoia os novos sistemas salariais introduzidos desde 1º de dezembro de 2008 nas instituições orçamentárias federais, que, em particular, prevêem:

• pagamento de salários oficiais;
• pagamento de coeficientes crescentes ao salário: de acordo com o cargo ocupado; coeficiente de aumento pessoal; coeficiente crescente por tempo de serviço, coeficiente crescente por instituição (divisão estrutural da instituição);
• pagamentos de incentivos e compensações, incluindo bônus com base nos resultados de desempenho de um trimestre, semestre, 9 meses, um ano e outros motivos;
• pagamentos por trabalhos em áreas com condições climáticas especiais;
• pagamentos por trabalho em condições diferentes do normal (no desempenho de trabalhos de diversas qualificações, combinação de profissões (cargos), horas extras, trabalho noturno e no desempenho de trabalho em outras condições diferentes do normal);
• subsídios para trabalhar com informações que constituem segredos de Estado, sua classificação e desclassificação, bem como para trabalhar com códigos.

Cálculo da remuneração tendo em conta as características das autoridades estaduais e dos governos locais

O programa “1C: Salários e Pessoal de uma Instituição de Ensino” implementa integralmente o cálculo do salário dos servidores dos órgãos governamentais, bem como a remuneração dos servidores municipais.
A decisão oferece a oportunidade, além dos salários oficiais de acordo com os cargos da função pública a serem preenchidos, de acumular aos funcionários públicos um salário mensal de acordo com a categoria de classe atribuída, bem como toda a gama de pagamentos mensais necessários e outros pagamentos adicionais.
O programa prevê uma classificação específica dos cargos de servidores públicos em grupos e categorias, que é utilizada nos relatórios consolidados nos Formulários 14 e 14MO. Para registros pessoais de funcionários públicos, é fornecido o formulário T-2GS.

Contabilização da folha de pagamento por fontes de financiamento

“1C: Salários e Pessoal de uma Instituição Educacional” mantém a contabilidade ponta a ponta de todos os valores de acréscimos e deduções no contexto das fontes de financiamento diretamente ao fazer os cálculos, é possível configurar o procedimento para refletir cada acréscimo ou dedução em; contabilidade orçamentária.
Todos os relatórios analíticos sobre salários (recibos de vencimento, extratos, relatórios, etc.) são gerados por fontes de financiamento.

Contabilidade de pessoal e análise de pessoal

“1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino” envolve o armazenamento não apenas de dados pessoais dos funcionários da instituição, mas também de informações oficiais. Este último inclui: o departamento onde o funcionário trabalha, seu cargo, telefones do escritório e outros dados de contato. Também é registrada a evolução do colaborador na instituição: contratações, movimentações oficiais, férias e viagens de negócios até demissão.
Para analisar a composição do pessoal, são construídos diversos relatórios com base nas informações acumuladas sobre os colaboradores. Estes incluem listas de funcionários da instituição, movimentos de pessoal, estatísticas de pessoal, etc. Nos relatórios sobre a composição de pessoal, é implementada a contabilização dos funcionários por categorias de cargos, bem como a utilização de agrupamentos arbitrários de cargos da instituição.
“1C: Salários e pessoal de uma instituição educacional” apoia a manutenção de registros militares de acordo com a Lei Federal de 26 de fevereiro de 1997 No. 31-FZ “Sobre treinamento de mobilização e mobilização na Federação Russa” e o Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de dezembro de 1998 No. 1541 “Sobre a aprovação dos regulamentos sobre registro militar”. O programa gera todas as informações necessárias para envio aos cartórios de registro e alistamento militar.

Relações trabalhistas, gerenciamento de registros de pessoal

“1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino” apoia a manutenção do quadro de pessoal das instituições com a possibilidade de indicar vários tipos de tarifas, um número arbitrário de subsídios e informações adicionais sobre as unidades de pessoal. De acordo com o quadro de pessoal, são gerados todos os relatórios necessários, incluindo a apresentação do quadro de pessoal na forma de um formulário T-3 unificado.
Para a elaboração de tarifários para instituições de saúde, o programa mantém:

• contabilização de funcionários\vagas da organização por categorias de pessoal;
• registro das categorias de qualificação dos empregados, mantendo pagamentos adicionais pela presença de categorias de qualificação;
• contabilização de grupos que trabalham com armas químicas;
• formação da composição da comissão tarifária;
• geração de relatórios tarifários nos formulários regulamentados pela Ordem do FMBA da Federação Russa de 04/09/2008 nº 310 “Sobre a tarifação de funcionários de instituições orçamentárias federais de saúde e proteção social subordinadas ao FMBA da Rússia”.

O programa automatiza a gestão de cadastro de pessoal, incluindo preenchimento de formulários impressos padronizados: registro de contratos de trabalho, contratações (formulários T-1 e T-1a), transferências de pessoal de trabalhadores (formulários T-5 e T-5a), desligamento da instituição (formulários T -8 e T-8a).
Com base nos dados de pessoal, é construído um formulário T-2 unificado, que contém, entre outras coisas, informações sobre o tempo de serviço contínuo, total e o tempo de serviço para o bônus de antiguidade dos funcionários da instituição.
De acordo com o cronograma de férias aprovado pela instituição, é preenchido um formulário unificado T-7 e geradas ordens de concessão de férias aos funcionários (formulários T-6 e T-6a).
As viagens de negócios planejadas dos funcionários são cadastradas no programa, enquanto são elaborados pedidos de envio de funcionários em viagens de negócios (formulários T9 e T9A), preenchidos certificados de viagem (formulário T-10) e missões oficiais (formulário T-10a).
No âmbito dos registos de pessoal dos militares, são mantidos registos de cargos no âmbito das especialidades ocupacionais militares (MSS) e da formação do quadro de pessoal (é gerado relatório de pessoal no quadro de pessoal com indicação da especialidade ocupacional militar); Os documentos de registro de pessoal para militares são separados em um escritório separado, e é oferecida a oportunidade de receber vários formatos de documentos primários, inclusive departamentais (MoD, Ministério de Assuntos Internos, Ministério de Situações de Emergência).

Contabilidade personalizada

A manutenção de registros personalizados no programa “1C: Salários e Pessoal de uma Instituição de Ensino” atende aos seguintes documentos normativos:

• Lei Federal de 1º de abril de 1996 N.º 27-FZ “Sobre a inscrição individual (personalizada) no regime de seguro de pensões obrigatório”;
• Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de março de 1997. N.º 318 “Sobre medidas para estabelecer uma contabilidade individual (personalizada) para efeitos de seguro de pensões do Estado”;
• Resolução do Conselho do Fundo de Pensões da Federação Russa datada de 31 de julho de 2006. N.º 192p “Sobre os formulários de documentos de inscrição individual (personalizada) no regime obrigatório de pensões e instruções para o seu preenchimento”;
• Resolução do Conselho do Fundo de Pensões da Federação Russa datada de 28 de julho de 2008. N.º 225p “Após aprovação do formulário de pedido de adesão voluntária a relações jurídicas de seguro obrigatório de pensões para efeitos de pagamento de contribuições de seguro adicionais para a parte capitalizada da pensão laboral, instruções para o seu preenchimento, bem como o formato para apresentação um pedido de entrada voluntária em relações jurídicas com o órgão territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa para seguro de pensão obrigatório com a finalidade de pagar contribuições de seguro adicionais para a parte capitalizada da pensão trabalhista em formato eletrônico (formato de dados).

O programa fornece preenchimento automatizado e verificação do cumprimento dos requisitos do Fundo de Pensões da Federação Russa de formulários regulamentados contendo as seguintes informações sobre os segurados:

• dados pessoais dos funcionários: ADV-1, ADV-2 e ADV-3,
• pedidos de celebração voluntária de relações jurídicas ao abrigo do seguro de pensão obrigatório, a fim de pagar contribuições de seguro adicionais para a parte capitalizada da pensão laboral DSV-1,
• informações sobre tempo de serviço e prêmios de seguro SZV-4,
• informações sobre a experiência do SZV-K.

A informação para transmissão ao Fundo de Pensões é preparada tanto em formato impresso como eletrónico.

Automação de recrutamento

“1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino” apoia a documentação e automatização do processo de seleção e avaliação de candidatos. O programa fornece:

• armazenamento de dados pessoais sobre candidatos,
• armazenamento de materiais que acompanham o processo de trabalho com o candidato, desde seu currículo até o resultado do questionário,
• preparar reuniões com candidatos e registrar decisões tomadas até a contratação do candidato.

A manutenção de um banco de dados de perguntas e respostas de questionários permite preparar e realizar rapidamente pesquisas com candidatos, bem como com funcionários da instituição.
A ferramenta especializada de Recrutamento oferece a capacidade de gerenciar tarefas para trabalhar com candidatos. Esta ferramenta, na qual é realizado todo o trabalho com os candidatos, pode ser utilizada no modo “Desktop” como um posto de trabalho independente. O recrutamento é realizado quer em massa através de um plano de pessoal, sem limitação do tempo de preenchimento das vagas, quer para vagas específicas - tendo em conta o tempo de preenchimento das vagas determinado no momento da abertura da vaga.

Cálculo de impostos regulamentados

“1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino” garante o cálculo dos impostos regulamentados por lei do fundo de folha de pagamento: imposto de renda pessoal, imposto social unificado (UST), contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa para seguro de pensão obrigatório e contribuições de seguro para o Fundo de Segurança Social para seguros de acidentes e doenças profissionais. O cálculo do UST e das contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa é suportado para todos os regimes de tributação do rendimento das instituições, tendo em conta as características de departamentos individuais e a UTII utilizada em algumas instituições financiadas pelo orçamento de um imposto especial regime.
Os relatórios analíticos incluídos na solução aplicacional permitem realizar uma análise completa da base tributável no contexto das pessoas singulares - destinatários dos rendimentos e formas de pagamento, bem como dos impostos acumulados no contexto das pessoas singulares.
Com base nos resultados da contabilização do resultado, valores de impostos e contribuições apurados, são gerados relatórios regulamentados:

• cartão fiscal 1-NDFL, certificado de renda 2-NDFL, pacote de formulários 2-NDFL para lista de funcionários,
• cartões individuais e consolidados para contribuições sociais unificadas e seguros para o Fundo de Pensões.

O reporte à Receita Federal (formulário 2-NDFL) também pode ser gerado eletronicamente.

Relatórios regulamentados

No programa “1C: Salários e pessoal de uma instituição educacional” os seguintes relatórios regulamentados são gerados automaticamente para envio ao Serviço de Impostos Federal e ao Fundo de Seguro Social da Rússia:

• Cálculo de adiantamentos e declaração de imposto único,
• Cálculo de adiantamentos e declaração de contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Rússia,
• Recibos de pagamento 4-FSS e 4a-FSS,
• Informação sobre o número médio de colaboradores do ano civil anterior.

Para verificar eficazmente os relatórios transmitidos, os relatórios regulamentados suportam a capacidade de detalhar (decifrar) indicadores, e também implementar um modo de verificação dos rácios dos indicadores.
Está prevista a possibilidade de upload de relatórios regulamentados para transmissão à Receita Federal em formato eletrônico.

Manter registros das atividades de diversas instituições

Usando o programa 1C: Salários e Pessoal de uma Instituição Educacional, você pode manter registros de pessoal e cálculos de folha de pagamento de diversas instituições em departamentos de contabilidade centralizados em uma única base de informações usando uma única lista de funcionários de todas as instituições.
arquivos de dados que usam o mecanismo OLE (reduzindo o usuário a conectar um banco de dados a outro e carregar/descarregar dados dele), então faz sentido usar a versão PROF.

Capacidades de serviço

Diagnóstico de situações de erro

Diagnosticar tais situações errôneas no cadastro de pessoal, como recontratação para o local de trabalho principal ou contratação para o local de trabalho principal em duas instituições ao mesmo tempo, não permitirá o processamento de documentos com dados incorretos.

Ao calcular os salários, são detectados pagamentos repetidos pelo mesmo período de tempo (por exemplo, ao inserir licenças médicas consecutivas, foram inseridos por engano períodos sobrepostos).

Correção de documentos de liquidação do período anterior

A solução padrão fornece um procedimento de correção simples e compreensível que o usuário deve realizar ao descobrir um documento lançado incorretamente do período “passado”. Um documento incorreto pode ser simplesmente “corrigido” cobrando os valores corretos. Nos documentos que contêm cálculos de vários funcionários, você tem a oportunidade de corrigir os cálculos do funcionário atual, corrigir todo o documento de uma vez ou selecionar adicionalmente uma lista de funcionários cujos cálculos devem ser corrigidos.

Pesquisa de dados

A configuração implementa pesquisa de texto completo de acordo com os dados da infobase. Você pode pesquisar usando várias palavras, operadores de pesquisa ou uma frase exata.

Controlar o acesso às credenciais

A capacidade de impor restrições ao acesso às credenciais de indivíduos e/ou instituições individuais foi implementada. Um usuário com direitos de acesso limitados não pode apenas alterar de alguma forma, mas até mesmo ler dados que lhe são fechados.

Administração do usuário

Os usuários têm a oportunidade de configurar de forma independente a emissão de uma solicitação de confirmação ao sair do programa. Isso permite que você se recuse a sair do programa se a janela do programa for fechada acidentalmente. Implementado um aviso aos usuários sobre atualizações dinâmicas de configuração e desligamento forçado de usuários.

Trabalhando com bases de informações distribuídas

Para trabalhar com infobases distribuídas, a configuração inclui planos de intercâmbio. Também foi adicionado o mecanismo “Solução Autônoma”, projetado para automatizar a troca de dados entre bases de informações.

Atualização automática de configuração

A configuração inclui um assistente de atualização de configuração que permite obter informações sobre as atualizações mais recentes publicadas no site de suporte ao cliente na Internet e instalar automaticamente as atualizações detectadas. Se um arquivo de atualização já tiver sido recebido, o assistente permitirá atualizar usando um arquivo de entrega de atualização (. cfu) ou um arquivo de entrega de configuração (. cf) de qualquer diretório local ou de rede.

Compartilhando com o programa "1C: Contabilidade de Instituições Públicas 8"

Foi implementada a transferência de dados sobre o reflexo na contabilização dos valores dos salários e subsídios acumulados, bem como dos correspondentes impostos e contribuições, para o programa “1C: Contabilidade de uma Instituição do Estado 8”.

Transferência de credenciais acumuladas do programa "1C: Gestão de Salários e Pessoal 8"

Desde 2011, a contabilidade nas instituições autônomas estaduais (municipais) é regulamentada pelos seguintes documentos normativos:

• Ordem do Ministério das Finanças da Rússia datada de 1º de dezembro de 2010 N 157n “Sobre a aprovação do Plano de Contas Unificado para autoridades estaduais (órgãos estaduais), governos locais, órgãos de gestão de fundos extra-orçamentários estaduais, academias estaduais de ciências, estaduais instituições (municipais) e Instruções para a sua aplicação”;
• Despacho do Ministério das Finanças da Rússia de 23 de dezembro de 2010 N 183n “Sobre a aprovação do Plano de Contas para contabilidade de instituições autônomas e Instruções para sua aplicação”;
• Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 15 de dezembro de 2010 N 173n “Sobre a aprovação de formulários de documentos contábeis primários e registros contábeis usados ​​​​por órgãos governamentais (órgãos estatais), governos locais, órgãos de gestão de fundos extra-orçamentários estatais, academias estaduais de ciências, instituições estaduais (municipais) e Diretrizes para sua utilização”;
• Despacho do Ministério das Finanças da Rússia de 25 de março de 2011 N 33n “Sobre a aprovação das Instruções sobre o procedimento de elaboração e apresentação de demonstrações financeiras anuais e trimestrais de instituições orçamentárias e autônomas estaduais (municipais), etc.

Para facilitar a transição para novas regras contabilísticas, “1C: Salários e Pessoal de uma Instituição Orçamental 8” inclui fundos para a transição do programa “1C: Salários e Gestão de Pessoal 8”.
Ao mudar do programa 1C: Salário e Gestão de Pessoal 8, todos os dados acumulados para manutenção de registros de pessoal e folha de pagamento são salvos.

Após a transferência dos dados do programa 1C: Salário e Gestão de Pessoal 8, basta indicar as fontes de financiamento de acordo com as políticas contábeis da instituição.

Os dados do programa 1C: Salário e Gestão de Pessoal 8 são transferidos de tal forma que:
o usuário poderia calcular facilmente os salários do mês seguinte à transição,
com base nos resultados dos cálculos do mês seguinte à transição, os relatórios de cálculo foram gerados corretamente,
com base nos resultados dos cálculos do ano em que ocorreu a transição, o reporte regulamentado foi gerado corretamente,
Os registros de RH foram gerados corretamente com base nos dados disponíveis.

Transferência de credenciais acumuladas do programa “1C: Salário e Pessoal 7.7”

Ao passar do programa "1C: Salário e Pessoal 7.7", todos os dados acumulados para manutenção de registros de pessoal e cálculos de folha de pagamento são salvos na entrega do "1C: Salário e Pessoal de uma Instituição Orçamentária 8" a metodologia de transferência de dados; programa.

Os dados do programa "1C: Salário e Pessoal 7.7" são transferidos de tal forma que:

• o usuário poderia calcular facilmente os salários do mês seguinte à transição,
• com base nos resultados dos cálculos do mês seguinte à transição, os relatórios de cálculo foram gerados corretamente,
• com base nos resultados dos cálculos do ano em que ocorreu a transição, o reporte regulamentado foi gerado corretamente,
• Os registros de RH foram gerados corretamente com base nos dados disponíveis.

Dessa forma, os usuários continuarão trabalhando no novo programa.

Vantagens em comparação com a versão 7.7

Em "1C: Salários e pessoal das instituições orçamentais 8" foi implementada a capacidade de manter registos de várias instituições numa única base de informação. As instituições podem utilizar listas gerais de indivíduos, classificadores de informações analíticas, etc.

"1C: Salário e pessoal de uma instituição orçamentária 8" suporta horários de trabalho móveis e individuais, horários de jornada reduzida, registro de dados sobre a utilização efetiva do tempo de trabalho na forma das chamadas "folhas", bem como horários ausências.

Os relatórios analíticos de pessoal em "1C: Salários e pessoal de uma instituição orçamentária 8" incluem relatórios sobre listas arbitrárias de funcionários, movimentação de funcionários e diagramas visuais de férias, registros militares completos com a formação dos relatórios necessários. Todos os formulários unificados de contabilidade trabalhista foram implementados, incluindo os formulários T-7, T-10, T-10a.

Como parte da contabilidade personalizada do Fundo de Pensões da Federação Russa, é mantido um arquivo de informações transferidas para a sucursal do Fundo de Pensões. Após transferir os dados para o Fundo de Pensões, a qualquer momento, sem sair do programa, você poderá ver exatamente quais dados foram transferidos. Os dados pessoais e os dados sobre o tempo de serviço dos colaboradores não são utilizados e podem ser alterados.

Para auxiliar os usuários, é oferecida uma lista de tarefas que precisam ser concluídas com base na análise dos dados inseridos na base de informações: um lembrete de uma movimentação de pessoal previamente planejada; a necessidade de recalcular provisões ou acumular adicionalmente salários, por exemplo, após cancelar um desvio inserido erroneamente; entrada de documentos de competência com base em documentos pessoais; cálculo salarial, cálculo do imposto social unificado e reflexo dos salários na contabilização do mês seguinte; lembretes de aniversário de funcionários.

Foi implementado o cálculo da “primeira quinzena do mês”, tendo em conta os dados introduzidos no momento do cálculo dos desvios e da produção efetiva de colaboradores, com posterior lançamento com base na folha de pagamento para adiantamento.

Ao descrever encargos e deduções adicionais, os usuários podem usar não apenas todos os algoritmos de cálculo integrados implementados na configuração, incluindo cálculos baseados em tarifas, rendimentos médios, etc., mas também fórmulas arbitrárias.

"1C: Salários e pessoal das instituições orçamentais 8" contém ferramentas para gerar e gerir a apresentação de relatórios regulamentados às autoridades de supervisão. Em particular, foi implementado o preenchimento automático dos formulários regulamentados 4-FSS e 4a-FSS - de acordo com os dados contabilísticos das prestações e do imposto social unificado, bem como de acordo com os dados sobre o reflexo dos impostos e contribuições acumulados na contabilidade regulamentada.

A moderna interface ergonômica "1C: Salários e pessoal das instituições orçamentárias 8" disponibiliza as capacidades de serviço de "1C: Empresa 8" mesmo para pequenas instituições:

• ferramentas universais para trabalhar com formulários impressos de documentos, possibilidade de envio de documentos por e-mail,
• processamento de grupo universal de diretórios e documentos,
• conectar processadores externos e restringir o acesso ao seu uso,
• conexão de formulários impressos adicionais em documentos,
• conectar processadores adicionais para preencher partes tabulares de documentos,
• definir uma data de proibição para alteração de dados,
• ferramentas de administração de usuários no modo 1C:Enterprise,
• meio de dividir o acesso aos dados por estações de trabalho de usuários (funções).

Vantagens de usar a plataforma 1C:Enterprise 8

As soluções de aplicativos desenvolvidas na plataforma 1C:Enterprise 8 se distinguem por uma interface ergonômica, ferramentas desenvolvidas para a construção de relatórios econômicos e analíticos, recursos fundamentalmente novos para análise e recuperação de informações, alta escalabilidade e desempenho, abordagens modernas de integração e facilidade de administração do sistema . Tudo isso leva as soluções para o setor público a um novo patamar de automação.

"1C:Enterprise 8" suporta trabalhar com vários DBMS - modo de arquivo, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.

O servidor 1C:Enterprise 8 pode operar em ambientes MS Windows e Linux. Isso oferece opções ao implementar a arquitetura na qual o sistema será executado e a capacidade de usar software de código aberto para executar o servidor e o banco de dados.

Interface de usuário ergonômica

O novo design de interface moderno facilita o aprendizado de soluções de aplicativos para iniciantes e alta velocidade para usuários experientes:

• aceleração significativa da entrada em massa de informações graças à função de entrada de linha e ao uso eficiente do teclado,
• ferramentas convenientes para trabalhar com grandes listas dinâmicas:
• controlar a visibilidade e a ordem das colunas,
• configurar seleção e classificação,
• impressão de listas; aproveitamento máximo do espaço disponível na tela para exibição de informações,
• mecanismo de estilo de design.

Configuração

A configuração padrão “Salários e pessoal de uma instituição orçamental” implementa os esquemas contabilísticos mais comuns e pode ser utilizada na maioria das instituições orçamentais. Para refletir as especificidades contábeis de uma determinada instituição, a configuração padrão pode ser alterada. O programa “1C: Salários e pessoal das instituições orçamentais 8” possui um modo de lançamento “Configurador”, que disponibiliza:

• configurar o sistema para vários tipos de contabilidade,
• implementação de qualquer metodologia contábil,
• organização de quaisquer diretórios e documentos de estrutura arbitrária,
• personalizar a aparência dos formulários de entrada de informações,
• personalizar o comportamento e algoritmos do sistema em diversas situações usando a linguagem integrada,
• amplas possibilidades de design para a criação de formulários impressos de documentos e relatórios usando diversas fontes, molduras, cores, desenhos,
• a capacidade de apresentar informações visualmente na forma de diagramas,
• altere rapidamente a configuração usando ferramentas de desenvolvimento visual.

Escalabilidade

O sistema 1C:Enterprise 8 oferece escalabilidade de soluções de aplicativos, desde as mais simples até as multifuncionais. O programa “1C: Salários e pessoal das instituições orçamentárias 8” pode ser utilizado nas seguintes opções:

• usuário único – para pequenas instituições ou uso pessoal,
• arquivo – para trabalho multiusuário, garante facilidade de instalação e operação,
• versão cliente-servidor de trabalho baseada em uma arquitetura de três níveis. Fornece armazenamento confiável e processamento eficiente de dados quando um grande número de usuários trabalha simultaneamente.

Trabalhando com bases de informações distribuídas geograficamente

• número ilimitado de bancos de dados de informações que funcionam de forma autônoma,
• sincronização total ou parcial de dados,
• ordem arbitrária e método de transferência de alterações.

Integração com outros sistemas

O programa “1C: Salários e pessoal de uma instituição orçamentária 8” oferece amplas oportunidades de interação com outras aplicações e oferece:

• carregando classificadores de endereço,
• troca de dados com outras aplicações através de arquivos de texto, arquivos DBF e documentos XML,
• baixar taxas de câmbio da Internet.

Administração

O programa "1C: Salários e pessoal de uma instituição orçamentária 8" oferece ferramentas convenientes para administração:

• configurar direitos de acesso do usuário com base no mecanismo de função, atribuir a interface do usuário e o idioma,
• configurar a divisão de acesso aos dados por estações de trabalho de usuários (funções),
• log de ações do usuário e eventos do sistema,
• a capacidade de fazer upload e download de uma base de informações,
• ferramentas para instalação e atualização de soluções de plataforma e aplicativos.

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Educação

A presença do “Centro de Formação Certificado 1C” (CTC) permite-nos ter uma abordagem flexível à formação dos colaboradores dos nossos clientes: é possível tanto a formação individual directamente no local de trabalho como a formação em grupo na nossa sala de aula.

Treinamento personalizado no trabalho

O treinamento individual é possível tanto com pagamento por hora quanto com pacotes de treinamento de 8 e 15 horas.

Nome	Custo, esfregue.
Assistente inicial (por hora)	1250 rublos/hora.
Assistente inicial (8 horas - 4 viagens de 2 horas cada)	7000
Assistente inicial (15 horas)	13000

Benefícios do treinamento individual:

as aulas são ministradas individualmente no local de trabalho, sem interrupção do processo de trabalho, utilizando o exemplo de trabalho real em seu banco de dados,

possível levando em consideração as especificidades das atividades da organização e as responsabilidades profissionais de um determinado funcionário

o menor período de treinamento possível, o que permite iniciar um trabalho independente.

Desvantagens do treinamento individual:

custo mais elevado em comparação com o treinamento em grupo em sala de aula.

Treinamento em grupo em sala de aula do Centro de Treinamento Certificado 1C (CTC)

Nosso CSC oferece cursos de treinamento certificados em programas 1C para usuários e programadores. O treinamento é conduzido por especialistas e professores treinados e certificados pela 1C. O material didático que os participantes do curso recebem e o programa de treinamento foram elaborados pelo departamento de desenvolvimento da Empresa 1C. Após a conclusão do treinamento, os certificados são emitidos diretamente pela própria Empresa 1C de um padrão único em toda a Federação Russa.

Ao adquirir um software de nossa empresa por três meses, você receberá 10% de desconto em treinamentos no CSC.

Cursos de usuário

Cursos para programadores

• um ciclo completo de formação para trabalhar no programa (desde a definição de políticas contabilísticas, introdução de saldos iniciais e organização de diretórios, até à geração de relatórios), que lhe permitirá começar a utilizar os programas de forma independente.

  (até 20 GB), 1C:Fresh (até 5 usuários simultâneos), 1C:Link, Sistema de informação 1C:ITS, 1C:EDO/1C-Takskom, 1C-Connect e muitos outros.

  Após o término do período de carência, para receber atualizações e serviços, você deve celebrar um Contrato para manutenção regular dos programas 1C:Enterprise (Contrato 1C:ITS). O custo de tal acordo depende da tarifa escolhida e varia de 29.664 rublos. por ano de acordo com a Tarifa “Padrão”. Promoção! Ao adquirir um produto de software, você pode providenciar uma extensão do período de carência para suporte com todos os serviços incluídos no pacote de entrega, de 3 a 12 meses com desconto - 19.776 rublos.

  
  * Sujeito às condições operacionais padrão para produtos de software:
  
  • Usando a configuração padrão 1C:Enterprise.
  • O tempo de viagem do escritório do parceiro até o escritório do usuário em transporte público não excede uma hora.
  • O trabalho de atualização e manutenção de "1C:Enterprise" é realizado para um produto de software, para uma base de informações, no local de trabalho de um usuário.
  • O tempo necessário para a execução do trabalho não ultrapassa uma hora.
  Em caso de condições atípicas, deverão ser acordadas adicionalmente as opções de obtenção de apoio e a lista de serviços prestados.
• Instruções para configurar a atualização automática da configuração padrão do programa 1C: Accounting 8 via Internet

Materiais metodológicos

• 1C: Contabilidade de uma instituição estatal 8.390 rublos.)
• "Instituições estaduais e municipais: contabilidade em "1C: Contabilidade de Instituições Públicas 8" (400 rublos)

Produto "1C: Salários e pessoal de uma organização educacional", ed. 3.0 foi projetado para automatizar o registro de pessoal e o cálculo da folha de pagamento em organizações de educação pré-escolar e geral, levando em consideração as peculiaridades do cálculo da folha de pagamento do corpo docente. O produto destina-se ao uso por funcionários de serviços de pessoal, contadores, economistas e financeiros e gerentes de empresas.

Configuração “Salários e pessoal de uma organização educacional”, ed. 3.0 foi desenvolvido com base na configuração padrão "Salários e pessoal de uma instituição governamental", ed. 3.0 com todos os recursos e mecanismos mantidos. O produto oferece suporte total à operação tanto no modo local quanto no modelo de serviço.

Principais funcionalidades específicas do setor do programa:

• Manter registros de pessoal com armazenamento de dados pessoais de funcionários e histórico completo de movimentos de pessoal;
• Acompanhamento do tempo de trabalho;
• Cálculo e contabilidade da folha de pagamento;
• Cálculo dos salários dos docentes, tendo em conta o custo da hora-estudante, possibilidade de conciliação das atividades docentes e administrativas, decifração da parte pedagógica do vencimento em folhas de vencimento.

Uma característica importante do programa “1C: Salários e pessoal de uma organização educacional”, ed. 3.0 é um bloco funcional para cálculo de salários de professores, totalmente integrado aos mecanismos padrão de cálculo de salários de configuração padrão. A solução também contém um bloco de pessoal ampliado com recursos de manutenção de registros em organizações educacionais.

A solução “1C: Salários e pessoal de uma organização educacional 8” suporta integração com a solução “1C: Cadastro de Pessoal do Sistema Educacional” (preparada para lançamento pela 1C). A troca de dados é implementada por meio de serviços web da solução 1C: Education System Personnel Registry.

A configuração não é independente; para funcionar é necessário ter a plataforma 1C:Enterprise 8.3 instalada.

2011

A empresa 1C, juntamente com a Chronobus LLC, notificou usuários e parceiros sobre o lançamento de uma nova solução industrial baseada na plataforma tecnológica 1C:Enterprise 8.2 - "1C: Salário e pessoal de uma instituição educacional", projetada para resolver problemas de contabilidade de pessoal, cálculo e distribuição de recursos recebidos pela instituição de acordo com o financiamento per capita padrão, cálculo de salários de acordo com o novo sistema de remuneração e folha de pagamento nas instituições de ensino.

Além das capacidades da configuração padrão "1C: Salários e pessoal de uma instituição orçamentária", a solução "1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino" implementa cálculos de remuneração de funcionários de instituições de ensino durante a transição para uma nova remuneração sistema (NSOT).

Como parte do trabalho no NSOT, a solução foi desenvolvida de acordo com métodos de modelo federal:

• “Metodologia modelo para introdução de financiamento per capita normativo para a implementação de garantias estatais dos direitos dos cidadãos de receber educação geral pública e gratuita”;
• "Metodologia modelo para formar um sistema de remuneração e incentivos para funcionários de instituições educacionais estaduais das entidades constituintes da Federação Russa e instituições educacionais municipais que implementam programas de ensino primário geral, básico geral, secundário (completo) geral."

Cálculo e distribuição do fundo salarial

A contabilização e a distribuição dos recursos recebidos pela instituição são mantidas de acordo com o financiamento per capita regulatório. Este bloco cobre:

• Determinar o montante de fundos de uma instituição de ensino. Realização de cálculos com base em dados dos padrões per capita da instituição.
• Formação do fundo salarial (WF) de uma instituição de ensino geral. Cálculo dos recursos destinados ao pagamento dos funcionários com base no valor total dos recursos da instituição.
• Distribuição da folha de pagamento. Determinação das partes básica e incentivada no volume total do fundo. Distribuição dos recursos por subseções do fundo.
• Cálculo do custo de um serviço educacional orçamentário (custo de uma “hora-estudante”) com base no fundo de emprego presencial do corpo docente.

Contabilização de NSOT ao manter registros de pessoal

Para a formulação do quadro de pessoal, foram feitas alterações no cálculo dos salários dos cargos, permitindo a contabilização quando a instituição faz a transição para o NSOT. Novos métodos de cálculo foram introduzidos para posições. Ao trabalhar com documentos de contratação e transferência de pessoal, foram adicionados mecanismos de cálculo de salários levando em consideração o NSOT. Quando a base de dados preenchida é transferida para um novo sistema salarial, o programa oferece a oportunidade de transferir dados pessoais dos funcionários, dados sobre cargos de pessoal para o NSOT.

Cálculo dos salários dos funcionários das instituições de ensino de acordo com o NSOT

O subsistema tem como objetivo realizar cálculos para a formação dos salários dos funcionários das instituições de ensino durante a transição para o NSOT. Implementou a manutenção e arquivamento de dados sobre todos os coeficientes crescentes da instituição. Os salários dos funcionários são calculados levando em consideração os coeficientes crescentes utilizados. São mantidos registros de informações sobre a aprovação na certificação para atribuição de uma categoria de qualificação a um funcionário por cargo. Os salários dos professores são calculados com base na carga docente do currículo. Foi implementado um bloco para distribuição da carga docente com base em dados sobre: ​​a disciplina; aula; número de estudantes; carga mensal.

O contracheque pessoal de um funcionário calcula automaticamente os salários por cargo, os acréscimos para a carga docente do funcionário e os bônus para gerenciamento de sala de aula e gerenciamento de escritório. Foi implementado o cálculo dos adicionais aos empregados em suas folhas de pagamento individuais para formação de salários.

Uma descrição detalhada da funcionalidade da solução "1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino" é fornecida no Anexo 1.

A solução “1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino” obteve a certificação “1C: Compatível”, carta informativa nº 13316 de 25 de março de 2011.

A configuração é totalmente aberta, não contém seções de código protegidas e não utiliza proteção de hardware.

A empresa 1C, em conjunto com a empresa Chronobus, notifica usuários e parceiros sobre o lançamento de uma nova versão 3.0 do produto de software 1C: Salários e pessoal de uma organização educacional, desenvolvido na versão 8.3 da plataforma 1C: Enterprise.

A solução “1C: Salários e Pessoal de uma Organização Educacional”, edição 3.0 foi implementada com sucesso em um modelo de nuvem usando a tecnologia 1cFresh em mais de 1000 organizações de educação geral e pré-escolar em Moscou (o bloco funcional “Salários e Pessoal” do sistema universal automatizado de contabilidade orçamentária, https://balance .mos.ru/do gm). O número de implementações da edição anterior do produto é superior a 4.000 exemplares em instituições educacionais em toda a Federação Russa.

Transição para a edição 3.0

A edição 3.0 do produto de software “1C: Salários e Pessoal de uma Organização Educacional” é fornecida aos usuários registrados de acordo com o procedimento de atualização da versão de configuração e plataforma fornecida para eles. O procedimento e as condições para fornecimento de atualizações estão especificados no cartão de registro do produto de software. Os usuários devem ter um contrato válido de suporte de tecnologia da informação 1C:ITS.
A edição 3.0 é lançada no formato da versão 8.3 da plataforma 1C:Enterprise, e não será possível utilizá-la com a versão 8.2 da plataforma. Portanto, ao mudar para esta edição, você também deve mudar para a plataforma 1C:Enterprise 8.3.

Para fazer isso, você precisa instalar a versão da plataforma 1C:Enterprise 8 não inferior a 8.3.6.2076 e a versão da configuração Salários e Pessoal de uma Organização Educacional não inferior a 3.0.25.102 e atualizar a versão e configuração da plataforma em o modo Configurador. A atualização da versão de configuração “1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino” 1.0.92.2 é suportada.
A versão 3.0 da configuração “Salários e pessoal de uma organização educacional” foi publicada no site de suporte ao usuário: https://releases.1c.ru/.

A versão 8.3.6.2076 da plataforma foi publicada no site de suporte ao usuário https://releases.1c.ru/, bem como como parte da versão de janeiro de 2015 do 1C:ITS.

Suporte para edições 1.0 e 3.0

O suporte para a edição 1.0 da configuração “1C: Salários e pessoal de uma instituição de ensino” não está previsto a partir de 1º de janeiro de 2017.

A funcionalidade do produto de software é complementada pelos seguintes recursos:

• Novos recursos da plataforma 1C:Enterprise 8.3:
  • suporte para a nova interface Taxi - design de interface moderno, conforto do usuário por muito tempo, facilidade de navegação.
  • suporte para thin client e web client, desenvolvimento de tecnologias em nuvem.
  • transferência da principal carga de “computação” para o servidor e uso econômico dos recursos do cliente.
• Os dados pessoais dos funcionários são inseridos de acordo com os padrões existentes, inclusive de acordo com a Lei 273-FZ “Sobre Educação na Federação Russa”.
• Foram introduzidas melhorias nos registos de pessoal e nos mecanismos de cálculo dos salários dos professores:
  • O quadro de pessoal está em total conformidade com a configuração padrão “1C: Salários e pessoal de uma instituição governamental”.
  • O mecanismo de cálculo dos salários dos funcionários, calculado com base nos salários docentes, foi alterado. No documento “Cálculo de Salário” são formadas as provisões predefinidas “Salário docente por dia”, “Salário docente por hora” e “Aditivo por combinação de cargos docentes”. Todos os acréscimos docentes de um funcionário são calculados no salário em uma linha, dependendo das condições de trabalho do funcionário - isto é “Salário docente por dia” ou “Salário docente por hora”, se o funcionário for professor no cargo principal , e “Remuneração adicional por combinação de cargos docentes” caso o empregado exerça cargo docente. Após o cálculo da folha de pagamento, é possível imprimir um contracheque abreviado e detalhado do funcionário, que refletirá todos os acréscimos do sistema de remuneração pedagógica. Este mecanismo permite contratar um funcionário para um cargo de acordo com o quadro de pessoal e, sem criar documentos pessoais, simplesmente calcular o salário docente do funcionário (na versão 1.0, é necessário criar outro cartão de funcionário e contratar internamente).
  • Foi alterada a interface de acesso ao STP (custo de um serviço docente, ou seja, hora-aluno). O fator de conversão STP agora pode ser inserido como decimal ou como fração simples. Foi aumentado o número de caracteres significativos após a vírgula (10) para o coeficiente de recálculo do STP, o que aumenta a precisão do cálculo. O STP é apresentado como um documento 1C padrão. Outro tipo de STPadd foi adicionado para calcular o pagamento de horas educacionais adicionais.
  • Nos livros de referência “Lista geral de probabilidades” e “Probabilidades crescentes” para probabilidades, o número de caracteres significativos após a vírgula decimal foi aumentado (10).
  • No livro de referência “Lista de Provisões” (na 1ª edição - Provisões NSOT), agora você pode definir o sinalizador “A provisão não é mais usada” para provisões.
  • Em vez de “Salários base”, são utilizados livros de referência padrão “PKG”, “PKU” e “Grupos tarifários”, “Subsídios e categorias de qualificação”.
  • As disciplinas do currículo são preenchidas com base no livro de referência de informações normativas e de referência (RNI).
  • No diretório “Classes” agora você pode criar um histórico de mudanças no tamanho das turmas. Além disso, quando muda o número de crianças da turma, muda automaticamente o cálculo do salário dos professores que exercem atividades docentes na turma - a partir da data da alteração do número de alunos. Adicionada a capacidade de contar crianças com necessidades especiais (número por categoria) nas turmas. Implementado cálculo automático dos salários dos professores em função do número de crianças com necessidades especiais nas turmas.
  • O diretório “Grupos” implementa um mecanismo para levar em conta o histórico do número e das características das crianças nos grupos no cálculo dos salários dos professores, semelhante ao diretório “Turmas”.
  • No livro de referência “Cálculo de salários segundo SOT”, ao somar uma carga letiva, pode-se levar em consideração ou não a quantidade de crianças com necessidades especiais presentes na aula.
  • No diretório “Cálculo de salário conforme COT” foi adicionada a aba “Correções”, que registra as alterações nos acréscimos realizadas após a geração do salário. Ao registrar a correção no documento “Folha de Pagamento”, são gerados recálculos.
  • A estrutura dos relatórios “Salt slip” e “Financial report” foi alterada.

Na edição 3.0 da configuração “1C: Salários e pessoal de uma organização educacional”, foi realizada a integração com o produto de software

O produto de software "1C: Salário e Pessoal de uma Organização Educacional", edição 3.0 foi projetado para automatizar registros de pessoal e cálculos de folha de pagamento em instituições governamentais de acordo com a legislação da Federação Russa e possui os seguintes recursos principais.

CONTABILIDADE DE PESSOAL

É garantido o armazenamento de dados pessoais de pessoas físicas necessários à realização de cálculos regulamentados e à geração de diversos relatórios:

• Nome completo, data de nascimento, sexo;
• local de nascimento, cidadania, situação de seguro;
• informações sobre deficiência;
• números de registro (TIN e SNILS);
• informações sobre um documento de identidade e um número ilimitado de outros documentos (carteira de habilitação, etc.);
• informações de contato de vários tipos (endereços de residência, registro, números de telefone, etc.);
• estado civil e composição familiar;
• informações sobre educação, profissões, realizações científicas;
• informações sobre vários tipos de experiência profissional (inclusive do norte), locais de trabalho anteriores, prêmios;
• informações de registro militar.

Ao alterar os valores das informações alteradas periodicamente (nome completo, cidadania, etc.), os valores anteriores também são salvos e levados em consideração na execução do programa.

Para todos os documentos e livros de referência, é possível manter um histórico de alterações preservando as versões anteriores (versionamento). O versionamento permite entender quem, quando e quais alterações foram feitas.

Além das informações pessoais predefinidas, o programa pode armazenar quaisquer informações adicionais (altura, peso, tamanho da roupa, etc.), fotografias, cópias digitalizadas de documentos, por exemplo, um currículo.

A solução aplicacional atende aos requisitos da Lei Federal de 27 de julho de 2006 nº 152-FZ “Sobre Dados Pessoais”. Em particular, foi implementada a possibilidade de registo de eventos relacionados com o acesso a dados pessoais, bem como a elaboração de um formulário de consentimento impresso para o tratamento de dados pessoais.

O programa permite registrar (cadastrar) diversos eventos com base na movimentação de frames:

• contratação de trabalhador (celebração de contrato de trabalho), incluindo trabalho a tempo parcial, e impressão da encomenda correspondente no formulário unificado T-1, bem como impressão de formulário padrão de contrato de trabalho;
• transferência de pessoal de funcionário (alterações nas condições de trabalho), por exemplo, mudança para outro departamento, e impressão do pedido correspondente no formulário unificado T-5;
• demissão de empregado (rescisão de contrato de trabalho) e impressão do despacho correspondente no formulário unificado T-8.

A partir dos dados inseridos no programa, é possível gerar uma carteira pessoal de funcionário no formulário T-2 unificado, parcialmente preenchido de forma automática, bem como uma carteira de registro de pesquisador no formulário T-4 unificado. Uma lista de funcionários de uma instituição com um conjunto diferente de informações sobre eles pode ser gerada a partir do relatório de mesmo nome.

O programa permite registrar um pedido de realização de trabalhos adicionais relacionados à combinação de cargos (substituição de funcionário ausente, ampliação de responsabilidades profissionais), gerar formulário impresso adequado, bem como formulário impresso de acordo adicional ao contrato de trabalho.

Todos os layouts dos formulários impressos padrão podem ser editados no nível do usuário, por exemplo, alterar a fonte ou inserir uma imagem (logotipo), e posteriormente serão formados levando em consideração as alterações realizadas.

É suportada a manutenção do quadro de pessoal e do histórico de suas alterações. Ao mesmo tempo, para departamentos e cargos, é possível especificar as datas de formação (inclusão no quadro de pessoal) e extinção (exclusão do quadro de pessoal). Utilizando os dados inseridos na configuração, é possível gerar um formulário impresso unificado do quadro de pessoal T-3, bem como construir diversos relatórios sobre o cronograma de pessoal (por exemplo, para analisar seu cumprimento).

De acordo com o quadro de pessoal, o fundo salarial planejado (folha de pagamento) é calculado para reflexão nos relatórios. Existem relatórios para comparar a folha de pagamento planejada e real.

Para um cargo de pessoal, é possível definir o reflexo na contabilidade.

O programa apoia a manutenção do registro militar de acordo com a Lei Federal nº 31-FZ de 26 de fevereiro de 1997 “Sobre a preparação e mobilização de mobilização na Federação Russa” e o Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de dezembro de 1998 No. 1541 “Sobre a aprovação do regulamento sobre o registo militar.” O programa gera todas as informações necessárias para envio aos cartórios de registro e alistamento militar.

CONTABILIDADE DO TEMPO DE TRABALHO

O programa oferece oportunidades para criar e configurar com flexibilidade os horários de trabalho dos funcionários. Você pode especificar a forma de preenchimento do cronograma e suas propriedades: cinco dias, seis dias, turno, contabilidade resumida, trabalho de meio período, etc. É possível editar individualmente o horário de trabalho de um funcionário individual, bem como esclarecer a quantidade de horas efetivamente trabalhadas pelo funcionário.

Todas as faltas dos colaboradores são registradas no programa por meio de documentos especiais. Em particular, com a ajuda deles, você pode preparar formulários impressos de pedido de concessão de férias, tanto principais quanto adicionais (formulário unificado T-6). É mantido um registro dos saldos de férias e é possível planejar um cronograma de férias. Também é possível registrar viagens de negócios, férias não remuneradas, dias de doação de sangue e outras faltas. É possível registrar as chamadas ausências intra-turno (medidas em horas dentro de um dia, e não em dias).

O programa permite registrar ordens de horas extras, finais de semana e feriados, suspensão temporária de trabalho (tempo de inatividade) e gerar os devidos formulários impressos.

Com base nos dados de horas trabalhadas e não trabalhadas, os salários são calculados (acréscimos dependentes do tempo). Além disso, com base nesses dados, é gerada uma planilha de ponto no formato 0504421 ou T-13.

É suportada a manutenção de vários calendários de produção (com diferentes composições de feriados) em uma base de informações. Tais registos podem ser necessários se forem mantidos registos de diversas instituições localizadas em regiões diferentes.

CÁLCULO E CONTABILIDADE DO SALÁRIO

O programa oferece uma ampla gama de opções para calcular automaticamente encargos e deduções. São fornecidos provisões com forma de cálculo pré-configurada (pagamento por salário, coeficiente regional, bônus único, etc.) e criadas e customizadas pelo usuário. A fórmula de cálculo personalizada pode utilizar diferentes tipos de indicadores (constantes, únicos, cumulativos, etc.), o que permite cobrir a maioria dos cenários de cálculo de acumulação. Para inserir os valores dos indicadores de cálculo arbitrários, é disponibilizado um documento especial, que pode ser customizado pelo usuário de acordo com as características da instituição.

O registo de provisões comuns como assistência financeira, bónus, rendimentos em espécie, etc. é efectuado em documentos especializados separados.

Caso o salário tenha sido calculado incorretamente por falta de informações sobre as ausências do funcionário (no momento do cálculo as ausências não estavam registradas no programa), então, ao inserir tais informações, os acréscimos são automaticamente revertidos e recalculados.

Foi implementado o cálculo do rendimento médio dos benefícios da previdência social, férias, viagens de negócios e outros eventos semelhantes (inclusive levando em consideração a indexação dos rendimentos) e o cálculo desses próprios acréscimos. É possível configurar uma provisão arbitrária calculada com base no rendimento médio, bem como atribuir um pagamento adicional ao rendimento médio por meio de documento especialmente elaborado para esse fim. Se, ao calcular o rendimento médio, o programa não possuir dados sobre o rendimento do funcionário no período de faturamento e esses dados forem inseridos manualmente, eles poderão ser utilizados nos cálculos subsequentes do rendimento médio desse funcionário.

Foi implementado o cálculo das deduções com base em títulos executivos, tendo inclusive em conta a remuneração do agente pagador (correios, banco, serviços de pagamento, etc.), sindicato e contribuições adicionais de seguros, sendo também possível configurar outras deduções arbitrárias.

É mantida a contabilidade ponta a ponta de todos os acréscimos e deduções por fontes de financiamento. É possível definir as parcelas de distribuição do lucro básico por rubrica.

Os salários dos funcionários do setor público são apoiados de acordo com o NSOT de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 05.08.2008 nº 583.

Para um cargo e cargo de quadro de pessoal, você pode indicar a filiação a um grupo de qualificação profissional (PKG) e o nível correspondente (PKU). É possível criar um número ilimitado de escalas para vários PKG/PKU. No caso de mudanças de pessoal, o próprio sistema rastreará as mudanças tanto no nível quanto no grupo de acordo com o cronograma de pessoal. Para alterar a categoria de um funcionário, é fornecido um documento especial “Alteração do nível de qualificação (categoria) de um funcionário”, onde você pode refletir o fato correspondente.

O pessoal também pode ser descrito em termos das especialidades necessárias para preencher o cargo. Ao mesmo tempo, nos documentos pessoais, o sistema pode acompanhar a disponibilidade de categorias de qualificação dos funcionários da especialidade relevante e oferecer um bônus de incentivo (para a categoria de qualificação).

Ao adicionar a capacidade de manter registros para PKG/PKU, indicadores adicionais de cálculo salarial ficam disponíveis (por exemplo, subsídio de trabalho, tarifa de grupo base, etc.). Indicadores podem ser usados ​​para descrever cobranças.

São mantidos registros de acordos mútuos com funcionários em relação a valores acumulados e pagos. É possível acertar um adiantamento (valor fixo, um percentual do salário, meio mês), pagamentos durante o período de interpagamento e no final do mês. Os pagamentos são suportados tanto através da caixa registadora como através do banco (para um cartão como parte de um projeto salarial ou para uma conta bancária arbitrária), bem como através de um distribuidor. Ao mesmo tempo, o local de pagamento é configurado de forma flexível para um funcionário específico. Apoiamos o registo de depósitos de salários não recebidos pelos colaboradores, bem como a baixa de valores depositados por decurso do prazo de prescrição.

O intercâmbio com bancos no âmbito de projetos salariais foi implementado num formato universal especialmente desenvolvido (não suportado por todos os bancos). As informações sobre os salários transferidos aos funcionários e os pedidos de abertura e encerramento de contas pessoais para eles podem ser transmitidas ao banco. São baixadas as respostas do banco: confirmações de abertura de contas pessoais e crédito de salários.

Além de realizar cálculos de folha de pagamento em massa, o programa prepara todos os formulários unificados necessários para contabilização de salários (de acordo com Despacho do Ministério das Finanças de 15 de dezembro de 2010 nº 173n “Sobre a aprovação de formulários de documentos contábeis primários e registros contábeis utilizados por autoridades públicas (órgãos estaduais), órgãos governo local, órgãos gestores de fundos extra-orçamentários estaduais, academias estaduais de ciências, instituições estaduais (municipais) e Diretrizes para sua aplicação") e outros relatórios necessários que permitem obter informações para qualquer período de pagamento:

• recibos de vencimento,
• recibos de vencimento analíticos e relatórios sobre acréscimos e deduções,
• recibos de pagamento (formulário unificado T-51),
• recibos de pagamento (f. 0504401),
• recibos de pagamento (formulário 0504403, formulário unificado T-53),
• nota-cálculo sobre o cálculo do rendimento médio (f. 0504425),
• cartões de referência (f. 0504417), etc.

CÁLCULO DO SALÁRIO DOS PROFESSORES

O subsistema tem como objetivo realizar cálculos para a formação de salários de funcionários de instituições de ensino. O salário do professor é calculado levando em consideração o custo da hora do aluno. Implementou a manutenção e arquivamento de dados sobre todos os coeficientes crescentes da instituição. Os salários dos funcionários são calculados levando em consideração os coeficientes crescentes utilizados.

Os salários dos professores são calculados com base na carga docente do currículo. Foi implementado um bloco para distribuir a carga horária dos professores com base em dados de:

• assunto;
• aula;
• número de estudantes;
• carga mensal.

O contracheque pessoal de um funcionário calcula automaticamente os salários por cargo, os acréscimos para a carga docente do funcionário e os bônus para gerenciamento de sala de aula e gerenciamento de escritório.

REGISTRO DE FUNCIONÁRIOS ESTADUAIS E MUNICIPAIS

No programa “1C: Salários e pessoal de uma organização educacional”, ed. 3.0, o cálculo dos salários dos servidores dos órgãos governamentais, bem como dos salários dos servidores municipais, foi totalmente implementado.

Para o cadastro de pessoal, está previsto o estabelecimento de parâmetros para o Contrato do Servidor Público e para o Contrato do Servidor Municipal. Possibilidade de transferência de funcionários do serviço estadual (municipal) para contrato de trabalho.

A solução padrão oferece a oportunidade, além dos vencimentos oficiais de acordo com os cargos ocupados na função pública (municipal), de atribuir aos funcionários públicos (municipais) um salário mensal de acordo com a categoria de classe atribuída, bem como o toda a gama de pagamentos mensais típicos e outros pagamentos adicionais.

Também é possível acumular licenças adicionais previstas em lei para servidores estaduais (municipais), e manter a antiguidade no serviço estadual (municipal).

O programa disponibiliza uma classificação específica dos cargos dos servidores estaduais (municipais) por grupos e categorias, que é utilizada nos relatórios nos formulários 1-GS, 2-GS, 1-MS, 2-MS.

Foram implementados mecanismos para automatizar todo o processo de certificação de colaboradores: formação de comissão de certificação e cronograma de certificação, estabelecimento de protocolo. Todo o histórico fica salvo no cartão do funcionário é possível acompanhar as datas das próximas certificações e gerar estatísticas nos relatórios analíticos correspondentes;

Tarifação

Foi desenvolvido um relatório de tarifação que permite a preparação de listas tarifárias de acordo com os formulários de relatório da Ordem do FMBA da Federação Russa de 11 de novembro de 2009 nº 749 “Sobre a aprovação do Procedimento Temporário para tarifação de funcionários de instituições orçamentárias federais de saúde e proteção social da FMBA da Rússia”). O relatório contém diversos formulários preparados, mas pode ser configurado manualmente pelo usuário.

As fontes de dados do relatório são:

• informações sobre pessoal,
• informações sobre o funcionário,
• informações sobre os acréscimos planejados do funcionário.

Para visualizar corretamente as informações sobre as acumulações planejadas de funcionários no reporte tarifário, é fornecida uma descrição dos indicadores de acumulação do ponto de vista de seu reflexo nos mecanismos tarifários.

CÁLCULO E CONTABILIDADE DE PRÉMIOS DE PIT E SEGUROS

O programa implementa o cálculo do imposto de renda pessoal (NDFL) e das contribuições de seguros para fundos extra-orçamentários (no Fundo de Seguro Social, Fundo de Pensões e Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório) de acordo com a legislação em vigor. É possível registar os rendimentos das pessoas singulares que não sejam empregados da empresa, bem como os rendimentos dos empregados não relacionados com salários (prémios, brindes, etc.), possibilidade de cálculo do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e prémios de seguros sobre esses rendimentos .

No cálculo do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares é tido em consideração o direito do trabalhador às deduções pessoais, patrimoniais e sociais, que o agente fiscal tem o direito de conceder, bem como as deduções para determinados tipos de rendimentos. Os cálculos de impostos foram implementados a taxas de 13, 30, 35, 9 e 15 por cento. No cálculo, são levados em consideração os status especiais do contribuinte (especialista estrangeiro não residente, altamente qualificado, participante do programa de reassentamento de compatriotas ou tripulante de navio registrado no Registro Internacional de Navios da Rússia), como bem como tipos especiais de receitas (dividendos, prêmios, etc.). São mantidos registros dos impostos calculados e retidos e daqueles transferidos para o orçamento. Apoia a formação de registro contábil fiscal do imposto de renda pessoa física com detalhamento até a data de pagamento de rendimentos específicos e certidões no formulário 2-NDFL para envio à Receita Federal e ao empregado. Para divisões registradas junto às autoridades fiscais como separadas, é mantida uma contabilização separada de receitas e valores de impostos.

É possível calcular os prémios de seguro tanto à taxa básica como a todas as taxas reduzidas, incluindo taxas para tripulantes de navios e farmacêuticos. É apoiado o cálculo de contribuições adicionais para o Fundo de Pensões para tripulantes de voo, mineiros e trabalhadores que realizam trabalhos perigosos e difíceis. É considerada a cidadania (status de seguro) da pessoa (estrangeiros, residentes permanentes e temporários, residentes temporários, bem como especialistas estrangeiros altamente qualificados). Com base nos resultados do cálculo, é possível construir um cartão contábil de prêmios de seguros.

Preenchimento automatizado de todos os relatórios regulamentados pelas leis relevantes:

• relatórios trimestrais ao Fundo de Pensões da Federação Russa, incluindo informações contábeis personalizadas: formulários RSV-1, RV-3;
• formulários ADV-1, ADV-2 e ADV-3; SZV-K; DSV-1 e DSV-3; SPV-2 para o Fundo de Pensões da Rússia;
• reporte trimestral ao Fundo de Segurança Social: formulário 4-FSS;
• informações fornecidas ao Fundo de Segurança Social no âmbito do projeto piloto (transferência da obrigação de pagar prestações diretamente ao Fundo de Segurança Social);
• formas de relatórios estatísticos: P-4, P-4 (NZ), MP (micro), PM, 3-F, ZP-Zdrav, ZP-Culture, ZP-Science, ZP-Education, ZP-Social.

Os relatórios podem ser gerados em papel e em formato eletrônico, e é possível enviar relatórios às autoridades por meio de canais de comunicação seguros diretamente do programa usando o serviço 1C-Reporting.

SERVIÇO "1C-RELATÓRIO"

O programa oferece a capacidade de enviar relatórios via Internet usando um operador de comunicações especial autorizado pela 1C. O princípio de envio de relatórios por meio de canais de comunicação eletrônica é preparar os formulários necessários de relatórios regulamentados na configuração, assiná-los com a assinatura eletrônica (ES) do assinante, criptografá-los (usando um programa criptoprovider instalado adicionalmente no computador do usuário) e em seguida, envie-os às autoridades reguladoras.

Apoia a preparação, upload em formato eletrônico e envio às autoridades reguladoras usando documentos 1C-Reporting para troca de informações com as autoridades reguladoras (notificações, mensagens, declarações).

CAPACIDADES DE SERVIÇO

O programa oferece recursos de serviço:

• pesquisa de dados de texto completo - pesquisa de texto arbitrário em todos os objetos de configuração (documentos, diretórios, etc.);
• carregamento de classificador de endereço, classificador de banco;
• outras possibilidades.

INTEGRAÇÃO COM OUTROS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

O programa “1C: Salários e pessoal de uma organização educacional” versão 3.0 prevê a integração ao nível da troca de dados com o programa (preparado para lançamento), que se destina à utilização nas autoridades educativas regionais e municipais para controlo do número, composição e também rendimentos do pessoal de organizações educacionais subordinadas.

Preço: 21.600 rublos.

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O preço do programa 1C inclui suporte gratuito e atualizações de banco de dados. Você poderá avaliar a qualidade do trabalho dos especialistas da empresa “1C: Franqueado Victoria”

A empresa "1C:Franchisee Victoria" oferece aos seus clientes a oportunidade de receber aconselhamento acessível, rápido e qualificado sobre quase todas as questões relacionadas ao trabalho com produtos de software 1C.

A configuração 1C: Salário e pessoal de uma organização educacional 8 permite manter registros de pessoal e folha de pagamento para os seguintes tipos de instituições governamentais: instituições governamentais, instituições orçamentárias, instituições autônomas. Todos os cálculos e relatórios da folha de pagamento são gerados com a capacidade de classificação pelas seguintes fontes de financiamento: orçamento independente, orçamento federal, orçamento regional, fundos extra-orçamentários estaduais.

Para calcular e documentar salários, o programa utiliza diversos mecanismos comprovados para agilizar e simplificar a entrada de documentos, como entrada com base em documentos inseridos anteriormente, cópia de documentos, preenchimento automático com base em dados inseridos anteriormente, entre outros.